Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 47
Приморского района Санкт-Петербурга
Принято:
Общим собранием работников
ГБДОУ детского сада № 47
Приморского района
Санкт-Петербурга
протокол № 1 от 14.09.2022 года.
Утверждено:
Приказом заведующего
ГБДОУ детским садом № 47
Приморского района
Санкт-Петербурга
от 14.09.2022 № 14
Подлинник электронного документа,
подписанного ЭП, хранится в
ГБДОУ детский сад № 47
Приморского района Санкт-Петербурга
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат: 486B 5FB1 F2AC 2ECC C92E 3132 C5D5 6115
Владелец: Викторова Оксана Викторовна
Действителен: с 29.09.202022 по 23.12.2023
Кодекс этики и служебного поведения работников
Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 47
Приморского района Санкт-Петербурга
2022
I. Общие положения
1.1.Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 47 Приморского района
Санкт-Петербурга (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
«О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также Типового кодекса этики и служебного поведения государственных
служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением
президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции
от 23.12.2010, протокол №21) и основан на общепризнанных нравственных принципах и
нормах российского общества и государства.
1.2.Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил поведения, которыми должны
руководствоваться все работники Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 47 Приморского района Санкт-Петербурга
(далее - ОУ) независимо от замещаемых ими должностей.
1.3.Гражданин, поступающий на работу в ОУ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и
соблюдать их в процессе трудовой деятельности.
1.4.Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников для
достойного выполнения ими своей трудовой деятельности, а также содействие укреплению
авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.
1.5.Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих трудовых
(должностных) обязанностей.
1.6.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки их трудовой деятельности.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников
2.1.Деятельность Учреждения, а также его работников основывается на следующих
принципах:
законность;
профессионализм;
независимость;
добросовестность;
конфиденциальность;
справедливость;
информационная открытость.
2.2.Работники должны соблюдать следующие общие правила поведения:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы ОУ
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как ОУ, так и
работников ОУ;
осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в
порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении трудовых (должностных) обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение
дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как
возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
уведомлять заведующего ОУ, органы прокуратуры или другие государственные органы
либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику какихлибо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на профессиональную
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с другими работниками ОУ,
гражданами и должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника или авторитету администрации;
принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность других
работников и граждан при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности администрации, его руководителей, если это не входит в их должностные
обязанности;
соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной
информации;
воздерживаться от публичных выступлений, в том числе в средствах массовой
информации,
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
2.3.При исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей работник не должен:
оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам
и организациям;
использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций,
должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
2.4.В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг
материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых
(должностных) обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.5.Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности
и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им
трудовых (должностных) обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность.
2.6.Работник, наделенный организационно-распорядительными по отношению к другим
работникам, должен:
стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в ОУ благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата;
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные
ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае,
если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.7.Работник обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации.
2.8.Работники ОУ в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам.
III. Этические правила служебного поведения работников
3.1.В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений
о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин
имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2.В служебном поведении работнику следует воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.3.Работники призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе
деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4.Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.5.Внешний вид работника при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей
в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к ОУ, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.6.Одежда должна быть сдержанной, не вызывающей (например: не носить одежду с
провокационными надписями, нецензурными выражениями; одежда не должна однозначно
указывать на принадлежность к определённой религиозной группе, политическому или
общественному движению).
3.7.Работниками ОУ категорически не допускаются:
мятая или загрязненная одежда;
одежда с глубоким декольте, открытыми плечами (спиной, талией, животом), на
тонких бретелях, мини-юбки и платья (длина выше середины бедра), юбки и платья
с высоким разрезом (выше 1/3 длины юбки);
одежда пляжного стиля, в том числе леггинсы, лосины, открытые сарафаны, топы,
майки;
брюки с заниженной талией;
рваные джинсы;
обувь пляжного стиля, (например: открытые шлепанцы, сабо, сланцы, тапочки и
пр.);
грязная обувь, обувь со стоптанными каблуками и ободранными носами;
экстремальные цвета волос и излишне сложные прически с использованием
большого количества заколок и украшений, в том числе дреды, африканские
косички;
яркий, вызывающий, макияж.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1.Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта
нарушения ‒ моральному осуждению.
4.2.Соблюдение положений Кодекса учитывается при поощрении или наложении
дисциплинарных взысканий.
