Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 47
Приморского района Санкт-Петербурга

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий ГБДОУ детского сада № 47
Приморского района
Санкт-Петербурга
приказ № 05 от 09.01.2023 года
/О.В. Викторова/
(печать, подпись) Ф.И.О.

РАССМОТРЕНО:
Общим собранием работников
ГБДОУ детского сада № 47
Приморского района
Санкт-Петербурга
протокол № 3 от 30. 12.2022 года

££
'Н *

Коллективный договор
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 47
Приморского района Санкт-Петербурга

Комитет по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Ж . ??
20 / £ г.
per. № / ./ f 7/ Л / / / - /С'2)
Подпись____ _

2023

Раздел 1. Общие положения
1.1 Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
ГБДОУ детский сад № 47
Приморского района Санкт-Петербурга (далее - ОУ) и устанавливающим взаимные
обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.
1.2 Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице заведующего ОУ Викторовой О. В. действующего на основании
устава, и Работники ОУ в лице представителя работников Пугач Е. С., действующей на
основании решения Общего собрания работников (протокол Общего собрания
работников № 3 от 30.12.2022 года), совместно именуемые Стороны.
1.3 Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в целях большей, по сравнению с
действующим законодательством, защиты прав и законных интересов Работников на
основе согласования интересов Сторон. В случае изменения законодательства РФ в
части, улучшающей положение Работников по сравнению с условиями Договора,
непосредственно действуют новые нормы законодательства Российской Федерации.
1.4 Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей
деятельности
Конституцией
РФ,
Трудовым
кодексом
РФ,
действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.5 Действие коллективного договора распространяется на всех работников ОУ, в том
числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6 Настоящий договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех
лет.
1.7 Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и
Работников.
1.8 В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9 В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями предшествующего Коллективного договора.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
2.1 В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1
Работодатель:
— выплачивает заработную плату в денежной форме (рублях);
— производит выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: 27 числа
текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, 12 числа
следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца;

— обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а
также общая денежная сумма, подлежащая выплате;
— не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Общего собрания работников;
— обеспечивает участие представителя Работников в разработке проектов
локальных нормативных правовых актов ОУ, затрагивающих социально­
трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников,
прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и
стипендиального обеспечения, а также направление проектов локальных
нормативных
правовых
актов
общему
собранию
работников
для
предоставления мотивированного мнения.
2.1.2
Представитель работников:
— принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий ОУ;
— осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

3.1

3.2
3.3
3.4
3.5

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Работодатель устанавливает режим работы ОУ с учетом мотивированного мнения
Работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
ОУ.
В
случае
производственной
необходимости
Работодатель
может вводить
разделение рабочего времени на части.
Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать
субботу.
Режим рабочего времени и
времени
отдыха
конкретизируется в правилах
внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
Режим рабочего времени и времени отдыха может быть изменен по соглашению
сторон:
— перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания;

— введен гибкий график рабочего времени.
Такой режим устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к
нему.
Раздел 4. Охрана труда
4.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
4.1.1
Провести СОУТ рабочих мест по условиям труда.
4.1.2
Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, в том числе о результатах СОУТ в ОУ.
4.1.3
Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду,
обувь и другие средства индивидуальной защиты
в
соответствии с
установленными нормами.

4.1.4
В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и
спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель
возмещает ее стоимость.
Работники обязуются соблюдать предусмотренные
законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
— немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране
труда из представителей Работодателя и Работников в количестве__5__человек.
Раздел 5. Заключительные положения
5.1 Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются
только по взаимному согласию Сторон в порядке,
установленном для его
заключения.
5.2 В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных
на него
Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
трудового спора путем организации и проведения забастовок.
5.3 Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие
его, в согласованных порядке, формах и сроках.
5.4 Стороны, виновные в нарушении
или
невыполнении
обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в
соответствии с
действующим законодательством.
5.5 Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами
порядке
обязуется
ежегодно
информировать Работников о
финансово-экономическом положении организации, основных направлениях
производственной
деятельности, перспективах развития, важнейших
организационных и других изменениях.

(

I

В ДАННОМ ДОКУМЕНТЕ
ПРОШИТО / /

____ (листов)
Заведующий ГБДОУ детским
садом № 47 Приморского района
Санкт-Петербурга
Викторова О. В.